沈阳不锈钢水箱公司绩效管理的辅助制度

沈阳不锈钢水箱公司有效的绩效制度,有赖于五种有效制度之配合:
责任制度:所谓责任制度,简单的说就是对员工之权责或职责,有 一明确的规范以利业务之进行。
资料制度:既然人是一重要的资源,因此,对于员工之表现或其行为也应建立一有效之信息系统。
回馈制度:任何制度之建立,必须考虑其双向沟通之目的,而回馈制度即应运而生。
奖励制度:奖优惩劣是一基本的原则,对员工之优良表现给与适当之奖励,应更有激励士气效果。
训练制度:掌握员工之表现,还不足以充分利用人力资源,提升员工之各种知能,进而整合组织、强化企业体质,则非有一良好训练制度不可。

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